Nosso recrutamento de pessoal baseia-se em três pontos básicos: Rapidez, Economia e Qualidade. Primeiramente, alinhamos o perfil juntamente com o cliente, sempre considerando a cultura da empresa e as necessidades do profissional buscado para a ocupação do cargo. Após a abertura da vaga, iniciamos a triagem dos candidatos. Nossa empresa possui um banco de currículos atualizado mas, se necessário for, divulgamos a oportunidade em diversos meios para obtenção de novos perfis. Somente agendamos entrevista com os candidatos realmente interessados na oportunidade e que possuam os requisitos exigidos pelo cliente.

A seleção é a oportunidade de conhecer com mais detalhes o candidato e escolher o perfil mais adequado às necessidades do cargo e da organização. O método que utilizamos na seleção de pessoal é a entrevista. Na entrevista verificamos a experiência profissional, estabilidade, formação educacional, a estrutura familiar do candidato e os projetos pessoais. É aqui que avaliamos o perfil comportamental e de personalidade dos candidatos (forma de expressão e postura, relacionamento interpessoal, capacidade de liderança, comunicação e desenvoltura, etc). Nesse momento informamos ao candidato as demais particularidades da vaga. Nosso trabalho é minucioso para que, ao final da entrevista, tanto candidato quanto entrevistador tenham a sensação de clareza sobre o processo, sem espaço para dúvidas de qualquer parte. A seleção pode ser executada de forma mais detalhada, se utilizarmos a avaliação psicológica.