Devido à competitividade existente no mercado de trabalho contemporâneo e à otimização dos
processos que visam a excelência dos serviços prestados, as organizações buscam cada vez mais indivíduos que agreguem valor ao seu negócio. Para tanto, é fundamental que os processos seletivos sejam conduzidos de modo eficaz. Uma das ferramentas que têm sido utilizadas nessa direção são testes psicológicos, que podem contribuir para o levantamento mais preciso do perfil dos candidatos.

Para que a utilização de um teste psicológico em uma etapa do processo seletivo traga resultados satisfatórios e relevantes, faz-se necessário que estes sejam escolhidos de acordo com as exigências da vaga que se pretende preencher, buscando sempre considerar seus conhecimentos, habilidades e atitudes. Por esse motivo, detalhamos o perfil juntamente com o cliente para definirmos os testes que avaliarão as competências necessárias do candidato para a ocupação do cargo (liderança, raciocínio lógico, personalidade, atenção, etc). Vale lembrar que os testes psicológicos são de uso exclusivo dos psicólogos. Nossa empresa conta com profissionais devidamente especializados e registrados no Conselho Regional de Psicologia do Rio Grande do Sul.