O clima organizacional depende das condições econômicas da empresa, da estrutura organizacional, da cultura organizacional, das oportunidades de participação pessoal, do significado do trabalho, da escolha da equipe, do estilo de liderança, da avaliação e remuneração da equipe, etc. Essas características afetam e determinam o comportamento organizacional e seu desempenho. Para que a organização possa alcançar bons resultados não adianta ter apenas os recursos necessários, é preciso também que as pessoas que trabalham nela saibam administrá-los (tenham competência), queiram fazê-lo (estejam motivadas) e possam fazê-lo (tenham meios para a realização do trabalho).

Avaliamos o clima organizacional através de uma pesquisa que identifique e avalie atitudes e padrões de comportamento, com vistas a orientar políticas de ação e correção de problemas. Nosso compromisso com o cliente é mostrar, através da pesquisa de clima, as fraquezas de uma gestão deficiente e os pontos fortes de uma gestão competente, para que com a continuidade do trabalho, exista uma melhoria do ambiente da organização, possibilitando que os funcionários se sintam melhor e mais envolvidos. Essa ferramenta deve ser vista como instrumento de auxílio para os gestores.